LogoKontakt os
Logo
Kontakt os

Virkningsevaluering

Få værdifuld viden som I kan bruge i jeres videre dialog om den pågældende indsats, men også når I skal implementere andre indsatser i fremtiden.

Har I behov for at få vurderet udbyttet af en indsats eller projekt? Vil I gerne have viden til den videre dialog og handling?

Det kan fx være, at I gerne vil forbedre arbejdsmiljøet, højne fastholdelsen, eller sikre at medarbejderne får brugt deres nye viden efter et kursus. I igangsætter derfor en indsats, og efter en rum tid skal I vurdere, om indsatsen har gjort den forventede forskel. Men hvordan kan man gøre det?

En virkningsevaluering hjælper jer med at få den nødvendige viden på en nuanceret måde. Det er en form for processuel tilgang til en effektevaluering. Den giver jer mulighed for at vurdere, hvordan jeres indsats virker, hvem den i givet fald virker for og under hvilke omstændigheder. Den viden er værdifuld, da det både giver mulighed for at vurdere, hvad fungerer godt men samtidig også, hvad der kan gøres anderledes, hvis indsatsen skal have større effekt.

vores Løsning

Vi hjælper jer med at evaluere jeres indsats, så I får et grundlag for at vurdere, om det var det rigtige valg af indsats, om indsatsen er blevet implementeret som ønsket, og om indsatsen fungerer efter hensigten. Værdifuld viden som I kan bruge i jeres videre dialoger om den pågældende indsats, men også når I skal implementere andre indsatser i fremtiden.

Vi har god erfaring med at lave virkningsevalueringer. Vi har fx før udarbejdet et evalueringskoncept til en stor offentlig koncern med 12.000 ansatte, hvor vi designede virkningsevalueringen fra A - Z. Evalueringsdesignet er blandt andet blevet rost af Danmarks Evalueringsinstitut og den anerkendte professor inden for læringstransfer, Bjarne Wahlgren.

Vores hjælp kan fx bestå af understøttelse i en eller flere dele i processen:

  • Opstille konkrete forventninger til, hvordan indsatsen tænkes at virke
  • Opstille en visualisering der synliggør, hvilke dele af jeres indsats, I forventer leder til konkrete ændringer
  • Udvælgelse af dataindsamlingsmetode og forberedelse heraf
  • Dataindsamling i form af interviews og/eller spørgeskema
  • Afrapportering af resultater

Kontakt os endelig til en uforpligtende snak, så vi sammen kan vurdere, hvad der giver mening for netop jeres behov og situation.

HRlytics I/s

8000 Aarhus C

Info@HRlytics.dk

CVR: 43066773

Køb kursusevaluering