rEKRUTTERINgS-
undersøgelse
Opnå viden, der giver jer mulighed for styrke jeres employer branding og kandidaternes start på ansættelsen
Ved I, hvordan jeres kandidater oplever rekrutteringsprocessen hos jer?
Er I på udkig efter den rette kandidat til jeres virksomhed? Er I interesserede i, at kandidaten skal opleve jer som en professionel og attraktiv arbejdsplads?
Så kan data på kandidaters oplevelse af jeres rekrutteringsproces være et godt sted at starte. Rekrutteringsprocessen præger ofte kandidaters fremadrettede relation til organisationen – både de, som ansættes, men også de kandidater der ikke tilbydes en stilling. Undersøgelser viser blandt andet, at:
75%
af kandidater angiver, at en dårlig oplevelse i rekrutteringsprocessen kan få dem til at afstå fra at søge job hos samme virksomhed igen
71%
af kandidater angiver, at en dårlig oplevelse i rekrutteringsprocessen kan få dem til at fraråde andre at søge job i samme virksomhed
91%
af kandidater angiver, at en god rekrutteringsoplevelse – trods et afslag – kan få dem til at anbefale andre at søge job i samme virksomhed
vores Løsning
For at vide om I lykkes med et godt ambassadørskab og en god start på ansættelsen for jeres nye medarbejder, har I behov for at evaluere kandidaters oplevelse af processen. Vi kan hjælpe jer med at give jeres kandidater en god start på ansættelsen ved, at I får viden om, hvordan I kan kvalificere jeres rekrutteringsproces, så kandidaterne spreder positiv omtale og glæder sig til at begynde hos jer.
Vores undersøgelse kan give jer et fundament for læring og dialog om rekrutteringsprocessen helt fra jobopslag til ansættelse. Det kan fx være en 180° eller 360° undersøgelse, der giver jer indsigt i:
- Hvor fandt kandidaten stillingen og hvad var særligt attraktivt
- Forventninger til rolle, kompetencer og arbejdsopgaver
- Oplevelsen af samtaleforløbet og den efterfølgende proces
- Villighed til efterfølgende at anbefale andre at søge et job hos jer
- Risiko for dårligt omdømme
