Onboarding-undersøgelse
Viden, der hjælper jer med at styrke medarbejderengagement, og forkorter tiden inden den nyansatte arbejder selvstændigt
Kandidaten er ansat, vi er i mål!
Sådan tænker vi glædeligt, når kontrakten er underskrevet og vi er klar til at høste frugten af den nyansattes kompetencer og engagement. Men det er desværre ofte langt fra realiteten.
60%
oplever, at jobbet ikke lever op til deres forventninger. De oplever også, at forventningsforskellene er ødelæggende for forholdet til arbejdspladsen
25%
har forladt deres stilling igen, inden det første år er gået
75-200%
af den nyansattes årsløn kan en fejlrekruttering ende med at koste
Hvordan undgår I, at disse tal bliver en realitet hos jer?
Sæt fokus på hvordan I modtager jeres nye ansatte. Forskning peger på, at god onboarding forkorter tiden inden fuld performance, reducerer stress, øger medarbejderengagementet og dermed også fastholdelsesgraden. Derfor kan det være en god investering i god onboarding.
Onboarding er alt det, der sker, når I har valgt jeres kandidat og herefter skal i gang med at sørge for en god socialisering og oplæring på arbejdspladsen. God onboarding fokuserer både på faglige, kulturelle og sociale elementer.
målbar onboarding
Kontakt os for en uforpligtende snak
For at vide om I lykkes med jeres onboarding, har I behov for at evaluere på jeres nye ansattes oplevelse af deres opstart. Lad os hjælpe jer med at skabe et struktureret og systematisk fundament for, hvordan I kan evaluere og kvalificerer jeres onboarding. Så sikrer I, at jeres forløb giver jeres nye ansatte en god opstart, hvor de føler sig godt taget imod og hurtigt kommer i gang med at bidrage til opgaverne.
Lad os hjælpe jer med at være proaktive på jeres onboarding og opgaveløsning. Vi har god erfaring med at måle på og sikre god onboarding. Vi lægger stor vægt på høj faglighed og vores koncept er er allerede brugt på mere end 2.000 medarbejdere, og har gjort organisationerne i stand til at:
- Sætte en strategisk retning for opstart og fastholdelse af nyansatte
- Evaluere onboardingforløb på forskellige organisatoriske niveauer
- Spotte kritiske tendenser på tværs af organisationens forløb
Fra ny i job til selvstændig opgaveløsning
Vi tilbyder et koncept, der hjælper jer med at måle på jeres onboardingforløb. Konceptet indeholder:
- Spørgeskemaer baseret på forskning og teori om god onboarding
- En platform der viser resultater i realtid, og gør det muligt at følge udvikling over tid
- Konkrete anbefalinger til handlinger ud fra resultaterne
Vores Onboardinganalyse
Vores onboardinganalyse er baseret på den nyeste forskning og teori om onboarding og organisatorisk socialisering, og sikrer I får indsigt i både de faglige, kulturelle og sociale elementer af jeres opstarforløb.
Spørgeskemaet har en 360° vinkel på god opstart for nye ansatte og måler på disse seks drivere:
- Tilknytning og mening i arbejdet
- Regler og rammer for arbejdet
- Opbygning af netværk i jeres organisation
- Samarbejdsrelationer med nærmeste kolleger og leder
- Mulighed for at bruge kompetencer og erfaringer - nu og på sigt
- Udførelsen af arbejdsopgaver, herunder engagement og oplevelsen af at lykkes i jobbet
I har mulighed for at købe vores klar-til brug koncept, eller vi kan hjælpe jer med at skræddersy en løsning specifikt til jeres behov.
Få mere ud af jeres opstartsforløb
Et godt opstartsforløb med fokus på faglige, kulturelle og sociale aktiviteter er med til at skabe en attraktiv og effektiv arbejdsplads. I vores vidensbank finder du et indlæg, hvor vi udforsker, hvad der er vigtigst for nye ansatte og hvordan du kan sørge for, at nye medarbejdere hurtigere bliver i stand til at arbejde selvstændigt.
Ved I, hvorfor den gode opstart er så vigtig? I indlægget dykker vi ned i, hvad onboarding er, hvorfor det er så vigtig og hvordan det kan gøres i praksis. Vi giver desuden et bud på fem idéer til konkrete aktiviteter, der kan booste jeres onboarding og hvordan I kan få gennemtænkt forløbet ved hjælp af tre forskellige former for aktiviteter:
1️⃣ Informationsaktiviteter
2️⃣ Velkomstaktiviteter
3️⃣ Guideaktiviteter
