Kursusevaluering
Hvad gør I for at undgå, at jeres medarbejderes nye viden fra et kursus tabes på gulvet? Undgå at bruge penge på kompetenceudvikling, der ikke giver værdi.
”Vi mangler kompetencerne, men vores medarbejdere skal snart på kursus, så det varer ikke længe, før vi har de nødvendige kompetencer"
Mange tænker ofte, at løsningen på et kompetencegab er at sende medarbejderne på kursus. Men kompetenceudvikling er en kompleks proces, hvor undervisning ikke i sig selv giver et kompetenceløft. Vidste du fx, at:
Få din gratis guide
Udfyld formularen nedenfor for at modtage din kopi af vores guide om effektive kompetenceforløb. Vi glæder os til at hjælpe dig med at styrke jeres kompetenceudvikling!
Hos HRlytics har vi brug for dine kontaktoplysninger for, at vi kan kontakte dig angående vores produkter og tjenester. Vi respekterer og beskytter dit privatliv, og vi vil kun bruge dine oplysninger til at kontakte dig om de ydelser, du efterspørger. Du kan til enhver tid afmelde dig. Se mere omkring hvordan vi behandler din data i vores privatlivspolitik.
Vil I gerne undgå at spilde penge på kompetenceudvikling, der ikke giver værdi?
Så kan indsigt i medarbejderes oplevelse af kompetenceudviklingsforløbet være et godt sted at starte. En god kursusevaluering kan hurtigt blive en god investering - både ud fra et økonomisk og kompetencemæssigt perspektiv.
85%
af medarbejdere anvender ikke deres nye viden tilstrækkeligt efter et kursus
75%
af medarbejderes nye viden er glemt igen efter blot 6 dage
Målbar kompetenceudvikling
Kontakt os til en uforpligtende snak
For at vide om jeres kursus og kompetenceudvikling faktisk bliver omsat til ny viden og adfærd, har I behov for at måle på de kursusforløb, jeres medarbejdere deltager i. Vi kan hjælpe jer med at sikre, at jeres medarbejdere kommer fra undervisningen med ny viden og efterfølgende godt i gang med at bruge den, så investeringen ikke tabes på gulvet. Med vores kursusevaluering kan du:
- Få værdifuld viden til at sætte strategisk retning for jeres kompetenceudvikling
- Spotte kritiske tendenser på tværs af jeres forløb og afdelinger
- Reagere i tide og forebygge situationer, hvor kompetencenudvikling ikke giver værdi
Lad os hjælpe jer med at være proaktive på jeres kompetenceudvikling. Vi har solid erfaring med at måle og sikre kompetenceløft. Vi lægger stor vægt på høj faglighed og vores koncept er blandet andet rost af den anerkendte professor inden for læringstransfer, Bjarne Wahlgren.
Fra kursus til kompetenceløft
Vi tilbyder kursusevalueringer, der følger læringsprincippet før-under-efter, så der er fokus på forberedelse til undervisningen, selve undervisningen og herefter fastholdelse af den nye læring. Vores koncept indeholder:
- Et spørgeskema baseret på læringsteori og forskning
- En platform der viser resultater i realtid og gør det muligt at følge udvikling over tid
- Konkrete anbefalinger til handlinger ud fra resultaterne udarbejdet af læringsspecialister
Målbar kompetenceudvikling
Kontakt os til en uforpligtende snak
For at vide om jeres kursus og kompetenceudvikling faktisk bliver omsat til ny viden og adfærd, har I behov for at måle på de kursusforløb, jeres medarbejdere deltager i. Vi kan hjælpe jer med at sikre, at jeres medarbejdere kommer fra undervisningen med ny viden og efterfølgende godt i gang med at bruge den, så investeringen ikke tabes på gulvet. Med vores kursusevaluering kan du:
- Få værdifuld viden til at sætte strategisk retning for jeres kompetenceudvikling
- Spotte kritiske tendenser på tværs af jeres forløb og afdelinger
- Reagere i tide og forebygge situationer, hvor kompetencenudvikling ikke giver værdi
Lad os hjælpe jer med at være proaktive på jeres kompetenceudvikling. Vi har solid erfaring med at måle og sikre kompetenceløft. Vi lægger stor vægt på høj faglighed og vores koncept er blandet andet rost af den anerkendte professor inden for læringstransfer, Bjarne Wahlgren.
Fra kursus til kompetenceløft
Vi tilbyder kursusevalueringer, der følger læringsprincippet før-under-efter, så der er fokus på forberedelse til undervisningen, selve undervisningen og herefter fastholdelse af den nye læring. Vores koncept indeholder:
- Et spørgeskema baseret på læringsteori og forskning
- En platform der viser resultater i realtid og gør det muligt at følge udvikling over tid
- Konkrete anbefalinger til handlinger ud fra resultaterne udarbejdet af læringsspecialister
Vores kursusevaluering
Vores kursusevalueringer er baseret på den nyeste forskning og teori om kompetenceudvikling og udarbejdet i samarbejde med specialister, der har mere end 20 års erfaring indenfor kompetenceudviklingsfeltet.
Spørgeskemaet har en 360° vinkel på et kursusforløb og måler på disse seks drivere:
- Parathed forud for kompetenceudviklingen, herunder behov for og forventninger til forløbet
- Formidlingen og niveauet i undervisningen
- Mulighed for at omsætte viden til det daglige arbejde
- Brug af læringen efter endt undervisning
- Anvendelsesmiljøet, herunder sparring med leder og kolleger
- Opfølgning
I har mulighed for at købe vores klar-til-brug koncept, eller vi kan hjælpe jer med at skræddersy en løsning specifikt til jeres behov.
Vores kursusevaluering
Vores kursusevalueringer er baseret på den nyeste forskning og teori om kompetenceudvikling og udarbejdet i samarbejde med specialister, der har mere end 20 års erfaring indenfor kompetenceudviklingsfeltet.
Spørgeskemaet har en 360° vinkel på et kursusforløb og måler på disse seks drivere:
- Parathed forud for kompetenceudviklingen, herunder behov for og forventninger til forløbet
- Formidlingen og niveauet i undervisningen
- Mulighed for at omsætte viden til det daglige arbejde
- Brug af læringen efter endt undervisning
- Anvendelsesmiljøet, herunder sparring med leder og kolleger
- Opfølgning
I har mulighed for at købe vores klar-til-brug koncept, eller vi kan hjælpe jer med at skræddersy en løsning specifikt til jeres behov.
Få mere ud af jeres kompetenceudviklinG
Vi tror på, at den rette kompetenceudvikling er nøglen til en effektiv og attraktiv arbejdsplads. I vores seneste indlæg udforsker vi, hvordan du kan maksimere udbyttet af jeres kurser og undgå, at værdifuld viden går tabt.
Har du hørt om Ebbinghaus' glemselskurve? I vores nyeste indlæg dykker vi ned i, hvordan viden falder drastisk, hvis den ikke bliver brugt hurtigt, og hvorfor kontinuerlig læring er afgørende for, at investeringen i kompetenceudvikling betaler sig. Vi kommer omkring tre praktiske greb til at integrere læring:
1️⃣ Lav en læringsplan: Hvad du skal forventningsafstemme og planlægge allerede inden kurset.
2️⃣ Sparring og opfølgning: Få indsigt i vigtigheden af at dele viden og få støtte fra erfarne kollegaer for hurtigere læring.
3️⃣ Skab et godt læringsmiljø: Opdag hvordan jeres kultur spiller en central rolle i at maksimere udbyttet af kurser og kompetenceudvikling
